הכשלים הקיימים במצב הנוכחי:
- דרך בחירת עובדים חדשים לשירות הציבורי או דירקטורים בגופים ציבוריים, מלאה פרצות המאפשרות הכתבה פוליטית ומינויים לא מקצועיים, באופן הפוגע בתפקוד המערכת, כמו גם בזכויות עובדים מקצועיים, מדרדר את המגזר הציבורי וגורם לנזקים למשק הלאומי בכל היבט.
- וועדות הקבלה לעובדים חדשים מורכבות לעתים קרובות מהדיוטות שאינם בקיאים בחומר על פיו מוערכים המועמדים, וכן מנציגי משרדי הממשלה המהווים לעתים חותמת גומי לדרישות פוליטיות של שרים ומנכ"לים.
- צמרת משרדי הממשלה והרשויות מורכבת לעתים מגורמים בלתי מקצועיים בתחום עליו הם מופקדים; בחלק מהתחומים אין הכשרה מספקת לעובדים.
- חלה זליגה מתמדת של עובדים במשרות אמון שהתקבלו ללא מכרז לתוך המערכת הממשלתית, תוך עקיפת נהלי הקבלה התקינים .
- מסלולי הקידום המקצועיים ורמת השכר במגזר הציבורי מקשים על משיכת כוח אדם איכותי, באופן הפוגע בסופו של דבר בתפקוד המשרדים- ובנזקים למשק ולכלכלה.
- ביקורת הפנים במשרדי הממשלה נטולת שיניים היות והמבקרים כפופים למנכ"לי המשרדים ומקבלים את משכורתם מהגופים המבוקרים.
מדיניות:
נטרול הפוליטיזציה במשרדי הממשלה וגופיה:
- מינוי מנכ"לים בעלי כישורים רלוונטיים וניסיון מקצועי למשרדי הממשלה והרשויות הממשלתיות.
- הגבלת כהונתו של נציב שירות המדינה למשך זמן סביר.
- מבקרי משרדי הממשלה יעברו לאחריות מבקר המדינה לרבות תשלום משכורתם.
- איסור מוחלט על עובדים במשרות אמון כגון אנשי לשכת שר ואנשי לשכת מנכ"ל - לעבוד באותו משרד ממשלתי בו כיהנו מרגע סיום תפקידו של השר או המנכ"ל, במשך תקופת צינון של שנה לפחות. עובד במשרת אמון שירצה לעבוד במשרד ממשלתי יידרש לעבור בהליכי מכרז מלאים מול מתמודדים נוספים.
- כל חברי וועדות הקבלה והאיתור לרבות נציגי הציבור, יהיו בעלי ההכשרה המקצועית הרלוונטית לנשוא המכרז.
- הגדרה ברורה של סמכויות דירקטורים מטעם הממשלה ברשויות ציבוריות וחברות ציבוריות: חובתו של הדירקטור, מרגע שמונה - אך ורק לטובת הגוף בו הוא משמש כדירקטור.
קידום מקצועי, שכר והכשרה מקצועית:
- חובת הכשרה מקצועית מקיפה לכל עובדי המדינה המקצועיים החדשים (כגון כלכלנים, עורכי דין, מהנדסים ומנהלים) בתחומי הפעילות של המשרד בו יועסקו בדומה להכשרת צוערים במשרד החוץ או הכשרות לניהול במערכות עסקיות שונות; יש לבצע הכשרות מתאימות לכל מחזור של עובדים חדשים בכל הדרגים.
- יצירת מסלולי קידום מקצועי בשכר ראוי, שאינו מחייב כישורים ניהוליים, כדי לאפשר לעובדים מקצועיים להתקדם ולתרום למערכת.
- איחוד מירב סעיפי השכר הבנוי כיום טלאי על טלאי , לרבות פיקציות כגון שכר עידוד, לשכר אחיד, הוגן, ראוי וברור, המחויב במלוא הזכויות הסוציאליות (פנסיה, קרן השתלמות וכדומה).
- הגדלת השכר בסקטור הציבורי במקצועות בהם יש פער קיצוני מול האלטרנטיבה בשוק הפרטי (כגון תחומי הנדסה ומדע). על אף הגדלת הנטל התקציבי בטווח הקצר, צפויה תועלת כלכלית למשק בקבלת החלטות מקצועיות וזירוז הפעילות הממשלתית.
- זירוז הסדרי פרישה מרצון לכוח אדם שחוק, ובפרט כוח אדם עודף שניתן להחליפו באמצעי מיכון ומחשוב מודרניים. כל זאת מבלי לפגוע בזכויות העובדים הפורשים ותוך מו"מ הוגן עימם ועם הסתדרות עובדי המדינה.
- חיסול הסדר "קופה ציבורית" המפלה גמלאי צה"ל או קהילת הביטחון, שבחרו לפנות אחרי פרישתם למגזר הציבורי לעומת אלו הפונים למגזר הפרטי.
לחץ כאן להורדת מצע המפלגה המלא